Корпоративна культура організації

Корпоративна культура - поняття дуже ємне і має величезні відмінності в країнах культур Сходу і Заходу. Сам термін з'явився в армійському співтоваристві Німеччини більше двох століть тому, але правила і принципи склалися ще за часів середньовіччя, в закритих громадських і професійних корпоративних утвореннях . Будучи досить жорсткими, ці правила чітко встановлювали кордону, недотримання яких тягло за собою виключення з членів корпорацій. Але, в що ж час, кожна подібна організація гарантувала дотримання норм і правил щодо кожного члена, якщо тільки він сам не порушував їх. Книги про історії бізнесу, представлені на сайті нашого інтернет-магазину, на прикладі всесвітньо - відомих компаній і корпорацій розповідають про основні типи корпоративних культур та їх принципових відмінностях, показують, як кожна з них формувалася і адаптувалася до зовнішніх умов, змінам в політичному і економічному устрої.

У наш час система цінностей, яка включає в себе не тільки певні правила, емблеми, символи, ритуали і традиції, а й загальні для всіх корпоративні цілі, є важливою складовою успіху компанії. Таку систему забезпечує корпоративна стратегія - план дій для забезпечення конкурентоспроможності компанії у своїй галузі. У розробці стратегії беруть участь керівники всіх рівнів, до цього залучаються і самі працівники, що створює зацікавленість у результатах праці і відчуття спільності цілей.

Складні економічні та політичні періоди в Україні призвели до того, що багатьом компаніям, щоб залишитися на плаву, довелося міняти свою стратегію і приймати непопулярні рішення - скорочувати чисельність персоналу, витрати навчання та соціальні програми. Їм довелося вийти з розслабленого стану, шукати нові ніші, перепрофілювати свою діяльність. І використовувати навчальні посібники по стратегіях бізнесу в складний економічний період, які допомогли багатьом успішним компаніям залишитися на плаву в роки Великої депресії, періоду після Другої Світової війни, під час Світового економічного кризи початку 2000-х.