Корпоративная культура организации

Корпоративная культура — понятие очень ёмкое и имеет огромные различия в странах культур Востока и Запада. Сам термин появился в армейском сообществе Германии более двух веков назад, но правила и принципы сложились еще во времена средневековья, в закрытых общественных и профессиональных корпоративных образованиях. Будучи достаточно жесткими, эти правила четко устанавливали границы, несоблюдение которых влекло за собой исключение из членов корпораций. Но, в что же время, каждая подобная организация гарантировала соблюдение норм и правил относительно каждого члена, если только он сам не нарушал их. Книги об истории бизнеса, представленные на сайте нашего интернет-магазина, на примере всемирно — известных компаний и корпораций рассказывают об основных типах корпоративных культур и их принципиальных различиях, показывают, как каждая из них формировалась и адаптировалась к внешним условиям, изменениям в политическом и экономическом устройстве.

В наше время система ценностей, которая включает в себя не только определенные правила, эмблемы, символы, ритуалы и традиции, но и общие для всех корпоративные цели, является важной составляющей успеха компании. Такую систему обеспечивает корпоративная стратегия — план действий для обеспечения конкурентоспособности компании в своей отрасли. В разработке стратегии участвуют руководители всех уровней, к этому привлекаются и сами работники, что создает заинтересованность в результатах труда и ощущение общности целей.

Сложные экономические и политические периоды в Украине привели к тому, что многим компаниям, чтобы остаться на плаву, пришлось менять свою стратегию и принимать непопулярные решения — сокращать численность персонала, расходы обучение и социальные программы. Им пришлось выйти из расслабленного состояния, искать новые ниши, перепрофилировать свою деятельность. И использовать учебные пособия по стратегиям бизнеса в сложный экономический период, которые помогли многим успешным компаниям остаться на плаву в годы Великой депрессии, периода после Второй Мировой войны, во время Мирового экономического кризиса начала 2000-х.