Никаких правил. Уникальная культура Netflix
Бумажная книга | Код товара 1261292
Yakaboo 3.7/5
Автор
Эрин Мейер, Рид Хастингс
Издательство
Манн, Иванов и Фербер
Язык
Русский
Год издания
2021
Переводчик
Мария Сухотина
Количество страниц
384
Иллюстрации
Нет иллюстраций
Формат
145x215 мм

Все о книге Никаких правил. Уникальная культура Netflix

Книга о подходах и правилах, которые помогли сформировать гибкую, инновационную и прибыльную бизнес-модель компании Netflix. Сооснователь Netflix Рид Хастингс рассказывает о становлении одной из самых инновационных, творческих и успешных компаний в мире.

Трудно представить современную культуру без Netflix — гиганта с миллиардными прибылями, лидера и революционера индустрии развлечений. Компания выросла из небольшого сервиса по доставке DVD во многом благодаря необыкновенной корпоративной культуре. Культура Netflix ориентирована на свободу и ответственность и работает благодаря одному правилу: никаких правил. Все это позволяет компании оставаться гибкой и успевать за эпохой инноваций.

Культура Netflix уникальна. В ней человек стоит выше процессов, а инновации — выше эффективности. Сотрудникам платят выше рынка, но могут уволить (с щедрым выходным пособием) за хорошую работу, потому что ждут выдающейся. На любом уровне требуют давать и принимать обратную связь, а взамен предоставляют полную свободу: не нужно утверждать свой отпуск и строго отчитываться за командировочные расходы. Решения принимают исходя из блага компании, а не из-за мнения начальника.

Как это работает и как выглядит изнутри, рассказывают сооснователь Netflix Рид Хастингс и его соавтор — профессор INSEAD Эрин Мейер, которая провела множество интервью с бывшими и нынешними сотрудниками компании. Книга вдохновляет и позволяет по-новому взглянуть на цели и средства современных организаций, кадровую политику и многое другое.

Фишки книги:

  • Откровенный рассказ из первых рук об уникальной культуре Netflix
  • Универсальные принципы
  • Необычная корпоративная культура

Для кого книга:

  • Для руководителей и собственников бизнеса.
  • Для интересующихся компанией Netflix и историей ее развития.
Читать полное описание
Свернуть
Характеристики
Автор
Эрин Мейер, Рид Хастингс
Издательство
Манн, Иванов и Фербер
Язык
Русский
Год издания
2021
Переводчик
Мария Сухотина
Количество страниц
384
Иллюстрации
Нет иллюстраций
Формат
145x215 мм
Рецензии
  •  
    Нормальная книга 100% пользователей считают этот отзыв полезным
    Хорошая книга в плане динамики и описания логики принятия решений с примерами. Также интересно, что в книге есть отзывы многих сотрудников, что позволяет взглянуть на ситуацию в компании с разных сторон.

    Я рекомендую прочитать перед этой книгой еще одну про Нетфликс "Netflix. Эта идея никогда не сработает". У вас будет полное представление о том, что происходило в компании на ранних этапах, как создавалась компания, как пришли к такой идеи и с чего начинали. Есть еще книга Netflixed, но она на английском, возможно будет интересно почитать.

    "Никаких правил." - покажет, как формировалась новая культура, как она отличается от других стилей управления. Например, отпуск без ограничений по времени появился в Нетфликс. Для наших реалий мало что можно использовать, но всегда полезно сравнивать.

    Основная идея - скорость внедрения идей. Компания готова уйти в минус по проекту, но выйти в плюс в целом. Главное не сбавлять темп инноваций.
  •  
    Netflix 50% пользователей считают этот отзыв полезным
    Порясающая книга о корпоративной культуре гиганта развлечений компании Netflix. Единственно, что название книге не соответствует содержанию. Никаких правил. Но правила, подходы, алгоритмы принятия решений в компании существуют. Благодаря именно им Netflix за столь короткое время добилась ошеломительного успеха.
    1. Набирать на работу самых талантливых людей. Лучших в своей области. Платить им выше рынка. Лучше нанять дорого одну звезду, чем несколько посредственных работников.
    2. Сотрудников, которые показывают посредственные результаты увольняют. При этом выплачивается четырехмесячное выходное пособие.
    3. Максимально возможная открытость в управлении, принятии решений, обсуждении стратегий развития.
    4. За ошибки не увольняют. Все понимают, что в инновационной, динамично развивающейся компании полностью избежать ошибок невозможно. Надо только обосновать, на основе каких данных было принято решение и какой опыт извлекли из конкретной ошибки.
    5. У сотрудников большие полномочия по принятию финансовых решений, подписанию контрактов. Но за малейшее злоупотребление сразу увольняют.
    6. В компании поощряют обоснованные критические замечания как к руководителям, так и ко все сотрудникам. Есть ежегодные оценки, где коллеги пишут критические замечания другим членам команды.
    7. Компания рассматривается не как семья, а как команда, которая для достижения успеха должна состоять только из первоклассных игроков.
    8. В современном, динамично развивающемся мире невозможно планировать даже на ближайшую перспективу. Необходимо гибко действовать по обстоятельствам.
    9. Гибкий график отпусков. Главное давай результат.
    Все эти подходы привели Netflix к потрясающему успеху. А могло бы быть иначе, если компания набирает лучших из лучших и платим им больше конкурентов. Ответ очевиден.
    Книга отличная. Моя оценка 5 из 5.





Купить - Никаких правил. Уникальная культура Netflix
Никаких правил. Уникальная культура Netflix
495 грн
Есть в наличии
 

Рецензии Никаких правил. Уникальная культура Netflix

3.7/5
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
  •  
    Нормальная книга 100% пользователей считают этот отзыв полезным
    Хорошая книга в плане динамики и описания логики принятия решений с примерами. Также интересно, что в книге есть отзывы многих сотрудников, что позволяет взглянуть на ситуацию в компании с разных сторон.

    Я рекомендую прочитать перед этой книгой еще одну про Нетфликс "Netflix. Эта идея никогда не сработает". У вас будет полное представление о том, что происходило в компании на ранних этапах, как создавалась компания, как пришли к такой идеи и с чего начинали. Есть еще книга Netflixed, но она на английском, возможно будет интересно почитать.

    "Никаких правил." - покажет, как формировалась новая культура, как она отличается от других стилей управления. Например, отпуск без ограничений по времени появился в Нетфликс. Для наших реалий мало что можно использовать, но всегда полезно сравнивать.

    Основная идея - скорость внедрения идей. Компания готова уйти в минус по проекту, но выйти в плюс в целом. Главное не сбавлять темп инноваций.
  •  
    Netflix 50% пользователей считают этот отзыв полезным
    Порясающая книга о корпоративной культуре гиганта развлечений компании Netflix. Единственно, что название книге не соответствует содержанию. Никаких правил. Но правила, подходы, алгоритмы принятия решений в компании существуют. Благодаря именно им Netflix за столь короткое время добилась ошеломительного успеха.
    1. Набирать на работу самых талантливых людей. Лучших в своей области. Платить им выше рынка. Лучше нанять дорого одну звезду, чем несколько посредственных работников.
    2. Сотрудников, которые показывают посредственные результаты увольняют. При этом выплачивается четырехмесячное выходное пособие.
    3. Максимально возможная открытость в управлении, принятии решений, обсуждении стратегий развития.
    4. За ошибки не увольняют. Все понимают, что в инновационной, динамично развивающейся компании полностью избежать ошибок невозможно. Надо только обосновать, на основе каких данных было принято решение и какой опыт извлекли из конкретной ошибки.
    5. У сотрудников большие полномочия по принятию финансовых решений, подписанию контрактов. Но за малейшее злоупотребление сразу увольняют.
    6. В компании поощряют обоснованные критические замечания как к руководителям, так и ко все сотрудникам. Есть ежегодные оценки, где коллеги пишут критические замечания другим членам команды.
    7. Компания рассматривается не как семья, а как команда, которая для достижения успеха должна состоять только из первоклассных игроков.
    8. В современном, динамично развивающемся мире невозможно планировать даже на ближайшую перспективу. Необходимо гибко действовать по обстоятельствам.
    9. Гибкий график отпусков. Главное давай результат.
    Все эти подходы привели Netflix к потрясающему успеху. А могло бы быть иначе, если компания набирает лучших из лучших и платим им больше конкурентов. Ответ очевиден.
    Книга отличная. Моя оценка 5 из 5.





  •  
    Сплошная реклама
    Единственная книга за долгое время, которую не смог дочитать. Все время хотелось включить uBlock/adBlock (блокировщики рекламы в браузере) и избавиться от постоянно продаваемой идеи "смотрите какие мы офигенные".

    Бывают книги скучные, тяжело написанные, при чтении которых приходится себя заставлять продолжить. Иногда такие книги даются не с первого раза. Эта книга не тяжелая и не скучная, тем не менее, не думаю что когда-нибудь решу попробовать её еще раз осилить.

    ПС: Возможно, те, кто любит смотреть телевизор или серфить интернет с рекламой, не будут испытывать проблем с чтением данной литературы.
 
Характеристики Никаких правил. Уникальная культура Netflix
Автор
Эрин Мейер, Рид Хастингс
Издательство
Манн, Иванов и Фербер
Язык
Русский
Год издания
2021
Переводчик
Мария Сухотина
Количество страниц
384
Иллюстрации
Нет иллюстраций
Формат
145x215 мм
Переплет
Твердый
Бумага
Офсетная
ISBN
978-5-00169-145-7
Вес
545 гр.
Тип
Бумажная