Это превосходная книга о том, как сделать работу счастливее, лучше и продуктивнее, которую должны прочитать ... ну, все, кто работает в организации любого масштаба. Автор является главой Google People Operations. Страница за страницей книги Бок рассказывает о нетрадиционных и успешных подходах, которые Google применяет к своим сотрудникам: от крупных начальных инвестиций в найм персонала до отвлечения полномочий от менеджеров, от Googlegeist до клубов по интересам. Более того, Бок и его команда прилагают огромные усилия для количественной оценки существующих практик и тестирования новых. Именно работа с персоналом в Google / больших данных позволила этой команде инженеров расшириться с двух человек в Силиконовой долине до пятидесяти тысяч по всему миру. У меня есть несколько отрицательных моментов; однако они не меняют мою рекомендацию. Читатели должны понимать, что в Калифорнии, где находится штаб-квартира Google, юридическая оговорка, известная как неконкурентоспособная, не может быть применена, как в других местах в США. Бок никогда не упоминает об этом, но это причина и основа для щедрости, и вдумчивый, преимущества технологических компаний предлагают. Они должны изо всех сил стараться, чтобы сотрудники остались.

Це чудова книга про те, як зробити роботу щасливішою, кращою та продуктивнішою. Її слід читати кожному хто працює в організації будь-якого розміру. Сторінка за сторінкою автор висвітлює нетрадиційні та успішні підходи, які великі технологічні компанії використовували до своїх співробітників: від великих авансових інвестицій при прийом на роботу, до відмови від менеджерів. Більш того, Бок і його команда роблять надзвичайні зусилля, щоб оцінити поточну практику і протестувати нові. Автор зміг об'єднати всю наявну інформацію в розумну структуру. Якщо ви хочете, щоб ця книга впливала на вашу компанію, вам потрібно почати з запропонованих правил роботи та застосувати їх один за одним. Це дійсно було цікаве читання, і автор надав багато прикладів, які підтверджують його основні заяви. Текст написаний досить легко, читається швидко і дійсно є кілька речей, які можуть бути застосовані до робочого місця, великого чи малого. Рекомендую всім, хто бажає покращити корпоративну культуру на власному робочому місці і хоче краще зрозуміти дух команди.

Компанія, що декілька років підряд очолює рейтинг найкращого роботодавця світу дійсно заслуговує уваги і ви зовсім не прогадаєте, якщо вирішите розпочати знайомство з Google саме з цієї книги. Особлива цінність - автор, Ласло Бок, який працював в компанії директором з персоналу. Тобто ви отримуєте історію не від пересічного спостерігача, а прямо з серця Google. Про що ж книга? Про те, що для гуглерів робота не існує окремо від життя. Саме це називають успішною моделлю управління персоналом і активно впроваджують в корпорації. Тут для працівників створено все, починаючи від безкоштовної їдальні, до дитячих садків, кабінету масажиста, хімчистки та іншої купи дрібних побутових речей, які зазвичай наганяють паніку, бо тоді потрібно встигнути туди до закриття і не відпрошуватись з роботи. Google турбується про те, щоб ви не хвилювались більше ні за що, окрім своїх прямих обов'язків. Ця книга просто перевернула мою свідомість, адже Google розламали давно усталений стереотип про те, що успіх залежить виключно від працівника. Саме роботодавець створює плідне середовище для розквіту ідей, саме від нього залежить вмотивованість співробітників. Основне завдання компанії, за версією Ласло, забезпечити працівнику впевненість. Впевненість в тому, що його думка важлива, що він має право вибору, його рішення варте уваги і навіть якщо завтра з ним трапиться біда, компанія завжди підтримає і прийде на допомогу. Це історія про командну працю і про те, що навіть 16 років підряд очолюючи різноманітні рейтинги найкращих роботодавців та рекрутерів, компанія все рівно знаходить прогалини в системі управління і з кожним днем удосконалюється. Не дивлячись на те, що Google налічує майже 50 тис працівників по всьому світу, вони зуміли зберегти певну демократію в управлінні та швидкість комунікації. Тепер, одна з улюблених книг, яку хочеться перечитати не один раз.