Ця книга написана Петті Мак-Кордом, колишньою директоркою по роботі з персоналом компанії Netflix. Netflix сьогодні - одна з найпопулярніших американських розважальних компаній, постачальник фільмів і серіалів. "Наснага" - це своєрідний посібник про те, як створити сильну, ефективну команду, яка в свою чергу буде творити успішну компанію майбутнього. Книга дає поради в тому, як знаходити талановитих людей, створювати для них цікаві і гідні умови праці, мотивувати їх і навіть як звільняти тих, хто не підходить компанії. Секрети успішності Netflix: - Важливо мати правильну команду. Саме в цьому полягає найбільша мотивація. - Практикуйте радикальну чесність. Не обманюйте і не маніпулюйте співробітниками. - Комунікація між керівництвом і працівниками можуть бути по-справжньому двохсторонньою. - Сперечайтесь і відстоюйте свою думку, проте, смійте визнати, якщо ви неправі. - Всі хто працює на вас повинні розуміти як працює ваш бізнес - Єдиний і найефективніший спосіб вирішувати проблеми - це говорити про них правдиво, вчасно і особисто. - Пояснюйте так, як би ви пояснювали своїй матері - Люди не тільки потребують правду, а й по-справжньому хочуть її знати - Люди самі відповідають за власний розвиток. Кому буде корисна книга? Власникам бізнесу, керівниках будь якого рівня, HR -ам і будь-кому, хто працює в команді. Раджу!

Волшебно! Книга проливает свет на то, как молодые компании упорно прибегают к устаревшим методам. Как ни прискорбно, но большинство современных компаний не умеют нанимать на работу, мотивировать создавать эффективную команду. Эту оплошность предлагает исправить Петти Мак-Корд, взяв в пример ее личный опыт - внедрение уникальной и очень продуктивной культуры на Netflix, где она работала HR-директором. Ее подход - это радикальная искренность в высказываниях на рабочем месте, увольнение без сожаления любого работника, который не подходит под возникшие новые потребности предприятия. А мотивация для автора - не премиальные и бонусы, а интересная работа на результат. Мак-Корд утверждает: старые инструменты корпоративного HR - годовые отчеты производительности, политика удержания ценных кадров и повышение квалификации - часто оказываются колоссальной тратой времени и ресурсов. Отвергая все условности и добавляя острый юмор, она чертит свой путь создания культуры высокой производительности и прибыльности. Конечно же, многие подходы могут показаться очень жесткими, мол, работает человек, работает, а тут, бах, и он уволен! А причина тому самая банальная - к примеру, он просто не разобрался вовремя в новом ПО, либо какая-то рабочая методика ему незнакома. Жестоко? Да. Но, в частых случаях только так можно добиться успеха и процветания бизнеса. «Наснага» - это увлекательный рассказ о культуре, ставшей основой успешности Netflix, который должен прочитать каждый, кто хочет добиться великих результатов в бизнесе XXI века. Хочу выделить качество издания: «КМ-БУКС», как всегда, хороши. Здесь белая, приятная для глаз, бумага, комфортно читабельный шрифт. Единственно, чего мне не хватило - иллюстраций, графиков, схем. Правда, в данном случае они и не обязательны.