В книге "Оригінали. Як нонконформісти рухають світ" автор пишет о людях, которые думали иначе. Такие истории могут быть интересными для современных читателей, особенно тех, которые еще пока на пути к успеху. Тем не менее, автор не дает определение самому понятию "оригинальность" и не пытается это обсуждать. Он просто берет примеры успешных людей и рассказывает их биографии, подразумевая под этим, что они были оригинальными и именно поэтому они добились такого огромного успеха. В книге также упоминаются результаты социологических тестов и экспериментов, но нет упоминания о том, были ли они воспроизведены повторно, поэтому лично у меня во время чтения появились сомнения в самом факте таких исследований. Интересно было бы, если бы автор, просто ради сравнения, привел примеры тех нестандартно мыслящих людей, занимающихся оригинальным творчеством, которые не добились успеха. Например, было бы неплохо в рамках этой темы услышать обсуждение книги "Моби Дик", которую я считаю очень оригинальной, и которая была бы потеряна для читателей, если бы эта странная книга однажды случайным образом не попала к влиятельному издателю книг. Я имею в виду, что успех не всегда равняется оригинальности. Но автор об этом почему-то не вспоминает. Он просто исходит из нелогичной аксиомы "Успех=оригинальность" и рассказывает о примерах успеха, полагая, что раскрывает тему оригинальности. В этом также негативная сторона книги, так как в итоге это просто сборник информации, которая не объединена в одну тему. В целом, книгу, конечно же, интереснее читать, чем биографии известных личностей из журналов. Поэтому я бы ее рекомендовал скорее тем, кому интересно ознакомиться или вдохновиться историями из жизни успешных людей.

Эту книгу я купила по обложке. Фиолетовая! Внутри тоже не подвела. “Оригиналы” Адама Гранта близка к книгам Малькольма Гладуэлла (“Гении и аутсайдеры”, “Озарение”), Стивена Левитта и Стивена Дабнера (“Фрикономика”, “Фрикомыслие”). Много кейсов неизвестных мне до этого, но как оказалось очень даже успешных стартапов. Много исследований и экспериментов НЕбританских ученых. 10 интересностей из книги: 1. Одно из исследований 30 тыс. работников колл-центров показало, что пользователи Chrome и Firefox работают лучше, и прогрессивнее продвигаются по карьерной лестнице, чем пользователи IE и Safari. И дело не в браузере, а в способе его установки. Первые два надо постараться и скачать, а вторые два принимают по умолчанию. Мы живем в мире IE, и кого-то это устраивает, а у кого-то аж руки чешутся, как хочется собрать под себя что-то кастомное :-) 2. Подход к Idea Pitch - рассказывать в презентации инвесторам, почему НЕ стоит инвестировать в ваш стартап. Так, стартапер Руфус Гриск привлек первую инвестицию в 3,3. млрд, и потом от получил таким же способом 40 млрд. от Disney. Почему это работает? Начав со слабостей, вы обезоруживаете аудиторию (все ждали корыстного продажника, а получили дозу искренности). Это располагает, вы вызываете доверие, интерес. Плюс, слушая о ваших достоинствах, они сами додумывают за вас ваши недостатки. А зачем это вам? 3. Делая презентацию новой идеи, помните, что это у вас в голове играет мелодия, а люди только слышат монотонный стук. Для них чуждо то, что вы говорите. Поэтому, рассказав о новизне идеи, обязательно свяжите с чем-то знакомым. Например, “Короля Льва” продали продюсерам через схожесть с “Гамлетом”. 4. Отправная точка оригинальности - любопытство. Интерес к миру, даже казалось бы абсолютно изученному. Секрет в том, чтобы видеть не “deja vu”, а противоположное ему “vuja de”. Это когда мы видим мир наоборот, другими глазами, и по-новому понимаем устоявшиеся вещи. 5. Каждому из нас свойственна “клепномнезия” - когда мы неосознанно запоминаем какую-то чужую идею как свою собственную. Адам акцентирует внимание на том, что чересчур заморачиваться о первоисточнике идеи не стоит, ведь на самом деле оригинальность в том, чтобы внедрить и продвигать эти идеи. 6. Есть концептуальные инноваторы - спринтеры, а есть экспериментальные - марафонцы. 7. Человек лучше запоминает незаконченные действия, чем законченные. 8. Не стоит ориентироваться на успех - когда мы гонимся лишь за ним, то нам страшно проиграть, в итоге мы лишаем себя риска и уникальных достижений. “В душе оригиналы понимают - проиграть не так обидно, как даже не попробовать” (с). 9. Нонконформисты, как правило, это нелюбимые ученики, так как они всегда действуют вопреки (кастомизируя мир под себя), и бюрократическая система этого не любит. А вот любимчики учителей добиваются, как правило, посредственных результатов. 10. Трагичность провала в свое время инновационной компании Pallaroid в том, что несмотря на готовый прототип цифровой камеры, они не выпускали его на рынок будучи убежденными, что эра печатных фотографий никогда не пройдет.

Молодое, но уже успевшее о себе громко заявить книгой Илона Маска издательство снова порадовало своим выбором. На этот раз это «Оригінали. Як нонконформісти рухають світ» Адама Гранта — всемирно известного оратора, бизнес-тренера и писателя. Книга эта необыкновенная и восхищать она начинает с самого первого взгляда на неё — с обложки, которая очень лаконично передала суть содержания. Пожалуй, тут для меня украинское книгоиздание в лице ТАО очень приблизилось по креативности оформления к известному русскому издательству Манн, Иванов и Фербер (знатоки бизнес-литературы меня поймут, у МИФа очень качественные обложки, как и контент). Бумага также выше всяких похвал — плотный офсет, чуть кремового цвета, идеального для чтения. Мне кажется те, кто добрался до рецензии книги, уже прочитали отзывы известных личностей и должны понимать, что перед ними нечто действительно стоящее. Здесь не просто мотивация к смелости и оригинальности. «Будь оригинальней!» - якобы говорит нам мир. Адам Грант рассказывает, почему это так важно и как этого добиться. Адам Грант описывает в своей книге почему нам так важно уметь применять свои способности и выходить за рамки общепринятого. Потому что развитие — это всегда конфликт между нынешним положением вещей и желаемым. Без этой борьбы не может быть роста! А не будет роста — будет застой. Наш мир уже по-своему повзрослел, людей сложно чем-то удивить, и проторенный кем-то ранее путь давно занят и на нем делать нечего. А отважившись однажды на осуществление казавшейся ранее безумной идеи можно изменить этот мир! Автор постоянно напоминает нам, что страх — это нормально, но с ним нужно бороться и переставать бояться своих собственных задумок. Он рассказывает о том, как развить творческое мышление у себя и своих детей, а также приводит доводы, которые потом можно успешно использовать в защиту своих идей. Примеры, которые он приводит по мере прочтения книги становятся всё убедительней, а к концу вы понимаете, что только так и можно было поступить для достижения результатов. Работа в команде, польза от прокрастинации, практические советы руководителю для работы с подчиненными — всё это есть в книге «Оригінали. Як нонконформісти рухають світ». Я многому научилась, читая её, и надеюсь, она поможет и вам в достижении своих целей как в жизни, так и в профессиональной деятельности. Отлично дополнит корпоративную библиотеку любой компании, а также просто любителям хорошего мотивационного нон-фикшена (особенно для тех, кому «Стратегия голубого океана» показалась неубедительной)!