Доктор психології Адам Ґрант, професор Уортонської школи бізнесу, дає глибоко вмотивовану й неочікувану відповідь на утопічне питання: «Чи можливо досягти суттєвого успіху, допомагаючи іншим на шляху до нього». Автор розвінчує міфи щодо вродженого таланту і вигорання альтруїстів, пояснює ефект «килимка для ніг», довголіття волонтерів і шарм незграбних геніїв. Спираючись на результати численних досліджень на перетині психології та соціології, Адам Ґрант розкриває внутрішні мотиви, переваги і слабини людей, схильних «давати».

Досліджуючи життя та кар’єрний шлях топ-керівників міжнародних корпорацій, успішних підприємців, юристів, венчурних інвесторів, програмістів, спортсменів, викладачів та меценатів, обговорюючи з ними спроби, помилки і дієві стилі взаємодії, автор з’ясовує, що допомагає успішним «давачам» досягати власних цілей і дотримуватися своїх пріоритетів у професійному та приватному житті.

«Давати і брати» стала книжкою року за версією iTunes, Amazon, Financial Times та Wall Street Journal і є маст-рідом для лідерів, керівників та підприємців, як стверджують Опра Уїнфрі, журналів Fortune та Inc. і газети Washington Post. Вона містить практичні кейси еволюції альтруїстів бізнесового, корпоративного, кар’єрного та особистісного рівня, розібрані з академічною ретельністю та викладені в легкому, дотепному та щирому тексті беззаперечно успішного альтруїста Адама.

Про книжку:

"Ця книжка, блискуча і мудра, є не просто книжкою. Це новий світогляд, і він вражає".

— Сюзен Кейн, авторка бестселера "Сила інтровертів"

"Давати і брати" показує шлях до успіху, позначений новими підходами до відносин з колегами та клієнтами, а також новими підходами до розвитку бізнесу.

— Тоні Шей, CEO компанії Zappos

"«Давати і брати» - це приємне читання і надзвичайно інформативна книжка, яка має всі шанси стати однією з класичних книжок на тему лідерства та менеджменту. Вона змінила моє бачення особистих та професійних стосунків".

— Джефф Ешбі, астронавт, учасник трьох космічних місій NASA