Ні, я серйозно! Не подумайте, що тут мова про боротьбу статей. Воно і так все зрозуміло в 21 столітті. Тут Ви знайдете дещо більше! Чи Ви коли-небуть задумувалися, як же так сталося, що при владі опиняються не ті? І так, це зазвичай чоловіки)) А причина проста! Самовпевненість (часто безпідставна), мотивація, впевненість у собі, ентузіазм та уміння напустити туману... Саме такий бойовий набір якостей притаманний найуспішнішим лідерам. Саме він дає змогу маскувати свою некомпетентність та завуальовувати відсутність досвіду, знань чи будь-якого розуміння ситуації... Спробуйте перечитати Чаморро-Премузіка після Шеріл Сендберг "Включайся" і у Вас вималюється дивовижна картина психології лідерства та гендерної нерівності. Особливо Вас розважить відмінність у сприйнятті та прояві власних здібностей представниками різних статей. Дізнаєтеся про усі принади нарцисизму та його ролі на шляху до лідерства. Окрема подяка автору за детальний розбір психопатів, із якими нам доводиться зрідка (а то й щоденно) мати справу на роботі...Приємно, що й у цій книзі автор не забув розглянути емоційний інтелект (тепер це поняття неабияк популярне в тематичній літературі). Неабияк приємно, що через усю книгу червоною лінією проходить та відстоюється автором тема пропагування місця жінок на лідируючих позиціях у бізнесі. При цьому, автор робить це ненав'язливо, прискіпливо аргументуючи і пояснюючи свою позицію. У будь-якому випадку, книга пропагує очищення владних позицій у бізнесі від некомпетентних і відверто соціопатичних особистостей.

Коли брала книгу думала, що вона виразно феміністичного спрямування (така ж назва) і була дещо здивована, коли виявилося, що сіль зарита не в гендері, а просто в компетенції. Чи задумувалися ви хоча б раз, скільки керівників дійсно компетентні в своїх справі і справді є лідерами? Я так. Або про те, що образ керівника-лідера - це продуктивність за гранню реальності, самовпевненість і харизма, яка допомагає отримувати бажане ледве не за помахом чарівної палички? І чи є тут хоч грам компетентності чи це просто амбітність і здатність викрутитися з будь-якої ситуації? А часто ще й за рахунок звичайних працівників більш обізнаних у справі. Ця книга - це таке собі дослідження, яке показує що жінці-керівнику менше властиві перелічені якості. Можливо це через складений у суспільстві архетип "керівник, а значить чоловік", а можливо з тим, що жінки стають лідерами і керівниками тільки в тому випадку, якщо дійсно можуть довести свою компетенцію на посаді і їх не можуть замінити кимось протилежної статі. У книзі є над чим подумати і впевнена, що зерно істини є в написаному, але до будь-якої інформації варто ставитися критично і опиратися на власний досвід.