Управление результативностью. Система оценки результатов в действии
Бумажная книга | Код товара 454043
Автор
Майкл Армстронг, Анджела Бэрон
Издательство
Альпина Паблишер
Язык
Русский
Год издания
2018
Переводчик
С. Новицкая, Наталья Кияченко
Количество страниц
248
Иллюстрации
Нет иллюстраций
Формат
60x90/16 (~145х215 мм)

Все о книге Управление результативностью. Система оценки результатов в действии

Цитата:

"Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников".
Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

О чем книга:

Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью - "чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации", авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации.

В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:

аттестация по результативности;
оценка достижений сотрудников;
ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;
индивидуальный план развития сотрудника;
параметры измерения человеческого капитала и т.д.

Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний.

Почему книга достойна прочтения:

• Ключевые понятия - цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. - приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.

• Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.

• Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).

Кто автор:

Британец Майкл Армстронг - один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.

Ключевые понятия:

Управление результативностью, эффективность деятельности компании, кадровый менеджмент.

Читать полное описание
Свернуть
Характеристики
Автор
Майкл Армстронг, Анджела Бэрон
Издательство
Альпина Паблишер
Язык
Русский
Год издания
2018
Переводчик
С. Новицкая, Наталья Кияченко
Количество страниц
248
Иллюстрации
Нет иллюстраций
Формат
60x90/16 (~145х215 мм)
Рецензии
Купить - Управление результативностью. Система оценки результатов в действии
Управление результативностью. Система оценки результатов в действии

Обычная цена: 420 грн

Особое предложение: 314 грн

Есть в наличии
 

Рецензии Управление результативностью. Система оценки результатов в действии

 
Характеристики Управление результативностью. Система оценки результатов в действии
Автор
Майкл Армстронг, Анджела Бэрон
Издательство
Альпина Паблишер
Язык
Русский
Год издания
2018
Переводчик
С. Новицкая, Наталья Кияченко
Количество страниц
248
Иллюстрации
Нет иллюстраций
Формат
60x90/16 (~145х215 мм)
Переплет
Твердый
Бумага
Офсетная
ISBN
978-5-9614-6846-5
Вес
430 гр.
Тип
Бумажная