От Yakaboo:

Об успехе компании всегда говорят не обезличенно, а ссылаясь на достижения квалифицированного коллектива. Ведь внутри гармоничного коллектива все взаимосвязано, и общие наработки и взятые вершины – это продукт слаженной совместной работы и умелого менеджмента. Но на пути к успеху всегда есть место грамотному оценочному подходу – дабы вовремя прощупать «неполадки» в едином «организме» предприятия. Другими словами, западные топ-менеджеры регулярно проводят анализ деятельности своих сотрудников, при этом преследуя несколько вполне рациональных целей. И одна из них – заблаговременно выявить «сбои» в ежедневной работе, если нужно, подучить сотрудника, устранить досадные пробелы в работе всего отдела. Как правильно организовать экспертную оценку всего коллектива, руководителям в полной мере способна рассказать книга «Контрольные вопросы для проведения оценки деятельности персонала».