Книга будет полезна социальным психологам, менеджерам, специалистам по подбору кадров и, всем, кто, так или иначе, занять организационной деятельностью. И не суть важно, в каком именно коллективе вы работаете – маленьком, включающем всего пару человек, или коллективе большом, с множеством отделов, департаментов и управлений. На страницах своей книги, автор поднимает весьма важную теоретико-методологическую и практическую проблему, а именно – несоответствие современных технократических подходов к анализу уже существующих организаций, к созданию организаций новых, к тому же, в переходной период, где замысел инициатора является ключевым этапом. Автор утверждает, что преодоление этого несоответствия возможно путем теоретической концептуализации, при применении эмпирической проверки психологического содержания замысла организации. Со слов автора, такая эмпирическая проверка выступает основой для исследования, проектирования и изменения организации в условиях переходной неорганизационной среды. Соглашаться ли с мнением автора – дело ваше, но, я скажу, что в утверждении автора есть, как минимум, доля истины. В любом случае, все сказанное автором, не так уж и трудно проверить на практике, например, в вашей организации – как говорится: было бы желание. Конечно, некоторые утверждения и методы автора кажутся спорными, но, я думаю, что раз он решил описать их в книге – значит, так или иначе, использовал в своей практической деятельности и, точно знает, о чем пишет. В любом случае, даже если вы согласитесь с автором не во всем – что, в принципе, нормально – то, книга, все равно, будет вам полезна. Ведь, отдельные мысли и советы автора – можно легко использовать. Конечно же, если вы занимаетесь проектированием и организацией, или, как минимум, вовлечены в этот процесс в роли одного из исполнителей.