Привычка работать вместе. Как двигаться в одном направлении, понимать людей и создавать настоящую команду

У меня на работе очень разношёрстный коллектив, и назвать его комфортным сложно. Во-первых, это исключительно женский коллектив, во-вторых, в нём процветают ябедничество и вечное недовольство сложившейся ситуацией. Редко когда кто-то помогает другому; и очень сложно упросить одного человека пойти на уступки в пользу другого.

Периодически, в отсутствие начальника, мне приходилось возглавлять этот коллектив. Поэтому я всегда ощущала себя не только его частью, но и нередко - лидером. И всегда ломала голову над тем, как помочь нам всем комфортнее существовать в нём. Жаль, что мне раньше не попалась эта книга.

В ней говорится, что в коллективе очень важным является наличие личного общения внутри него. Не дружба всех со всеми (хотя о дружбе в рамках партнерства в книге тоже упоминается), но по крайней мере небезразличность руководителя к личным интересам каждого. Наш же начальник предпочитает наоборот некоторое отстранение от остальных, и редко когда оказывает поддержку в делах личного характера (разве что у него можно отпроситься уйти пораньше). Кроме этого, всю нестабильную работу коллектива он списывает на недостатки людей, работающих в нём. Хотя эффективнее было бы воспринимать их, как особенности, и проанализировать, какое их использование принесёт коллективу наибольшую продуктивность.

Этот вопрос интересовал меня больше всего, и я наконец нашла на него ответ, чем очень довольна. Но кроме этого, автор пишет и о других интересных вещах, поэтому я очень рекомендую его творение к прочтению.