Принцип Oz. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность

Про новий погляд на поняття «відповідальність» з точки зору досягнення результатів, а не відповідальності за їх відсутність.

Працівники корпорацій часто стають жертвами обставин, непідвладних їх контролю, внаслідок чого відчувають почуття безпорадності і занепокоєння і вірять, що допомогти їм зможе тільки чарівник. Станом жертви комфортно виправдовувати бездіяльність, неефективність роботи і навіть мимоволі задушити власний прогрес...

«Принцип Оз» заснований на результатах більш ніж 20-річного дослідження успішних організацій і розповідає, яким чином окремі люди і цілі організації, озброївшись відповідальністю, можуть домагатися бажаних результатів навіть у найважчих ситуаціях. Читач дізнається, наскільки важлива персональна відповідальність за результат, і навчиться створювати організаційну культуру, орієнтовану на розвиток і заохочення відповідальності, необхідної для зміцнення організації та досягнення поставлених цілей.

Видання адресоване керівникам компаній і відділів, власникам бізнесу, HR-менеджерам, а також всім, хто цікавиться мистецтвом управління корпоративною культурою.

Чому книжка «Принцип Оз: Досягнення результатів через персональну і організаційну відповідальність» гідна прочитання

• Збільшення відповідальності - панацея від усіх бід або створення міцного фундаменту для подальшого розвитку компанії?
• Гумор, сатира і військові історії як доповнення до страшних розповідей про виснажені компанії.
• Тести для самоперевірки, важливі поради та вправи на взаємодію один-на-один.
• Головні відмінності між віктимізацією і відповідальністю.
• Паралелі: для досягнення результату, вам потрібно домогтися того ж, чого домоглися четверо друзів з країни Оз.

Для кого ця книга

Адресована керівникам компаній і відділів, власникам бізнесу, HR-менеджерам, а також всім, хто цікавиться мистецтвом управління корпоративною культурою.

• Виконавець: Вадим Чернобельський
• Тривалість: 9 годин 30 хвилин 31 секунда