Мотивация работой в организации

У цій монографії зроблено спробу подальшого розвитку теорії мотивації, побудовано нову модель мотивації працівника роботою і описано проведене емпіричне дослідження у організаціях м. Москви. Запропонована модель мотивації дозволяє краще зрозуміти і оцінити взаємодію людини і роботи, і може служити посібником для проектування і перепроектування роботи в організації. Це дозволить підвищити задоволеність працівників роботою, а мотивація роботою - краще використовувати індивідуальні здібності людини в організації.

Книга адресована менеджерам, адміністраторам, керівникам відділу розвитку персоналу, консультантам у галузі менеджменту, дослідникам і викладачам менеджменту, студентам і аспірантам. Монографія може служити у якості навчального посібника для проведення досліджень у галузі менеджменту та як посібник з написання дисертаційної роботи.