Результативний конфлікт. Незгода - це сила, що працює на вас
Бумажная книга | Код товара 608644
Yakaboo 4.3/5
Автор
Роберт Фергюсон, Питер Коулман
Издательство
Наш Формат
Язык
Украинский
Год издания
2016
Год первого издания
2014
Переводчик
Инна Софиенко
Количество страниц
320
Иллюстрации
Нет иллюстраций

Все о книге Результативний конфлікт. Незгода - це сила, що працює на вас

Бути керівником - означає не лише вміння організувати роботу колективу, розставити пріоритети діяльності, визначити стратегію і вектор розвитку компанії. Справжній менеджер - перш за все талановитий психолог, здатний вирішити будь-яку суперечку швидко і безболісно щодо інтересів всіх зацікавлених сторін.

Роберт Фергюсон і Пітер Коулман розпочнуть розмову саме про конфлікти. На їхнє переконання, кожен, хто налаштований на досягнення непересічних цілей у роботі, має бути готовим до інтенсивного щоденного спілкування, яке принесе із собою неуникненні конфлікти, бо ж опонентів завжди кілька, і в кожного своя точка зору на предмет суперечки. Як вийти з цього змагання переможцем, та ще й зберігши добрі стосунки зі своїм візаві навчить книга «Результативний конфлікт. Незгода - це сила, яка працює на Вас». Тут зібраний цілий калейдоскоп конфліктних сюжетів, на яких блискуче розібрані шляхи врегулювання проблеми і методи застосування влади, пастки конфліктів, а також сім основних стратегій врегулювання яскравих і часом небезпечних спалахів конфлікту за участі влади: доброзичливості, підтримки, домінування, поступливості, самостійності, адаптації та непокори. Найкраще ці стратегії можна опанувати тоді, коли Ви самі визначаєте, якими будуть Ваші дії та результати під час конфлікту. Тому автори пропонують інструменти для самооцінки, вправи, перелік питань для перевірки та зведені таблиці, що стануть корисними як менеджерам, керівникам, адміністраторам, так і вчителям, медіаторам, консультантам та адвокатам.

Таке метушливе місто як Київ, здається було створене задля того, щоб провокувати конфлікти, але прийнявши рішення купити запропоновану книгу, ви надійно убезпечите себе від агресії оточуючих, а в разі чого зможете не лише захиститися, а й вдаватися до дієвих контратак.

Читать полное описание
Свернуть
Характеристики
Автор
Роберт Фергюсон, Питер Коулман
Издательство
Наш Формат
Язык
Украинский
Год издания
2016
Год первого издания
2014
Переводчик
Инна Софиенко
Количество страниц
320
Иллюстрации
Нет иллюстраций
Рецензии
  •  
    Результативний конфлікт. 100% пользователей считают этот отзыв полезным
    Тут, у цій книзі описан новий погляд на конфлікти і на те, яку користь вони приносять. І не тільки у теорії, а і на практиці. Бути керівником - це набагато більше, ніж мати табличку з ім'ям. Це означає не лише вміння організувати роботу колективу, а і стати лідером групи. Роберт Фергюсон та Питер Коулман - це майстри слова, которі зробили для мене книгу дуже доступною! Вони пишуть, що кожен, хто налаштований на досягнення чітко поставлених цілей у роботі, має бути готовим до інтенсивного щоденного спілкування, яке принесе багато конфліктів. І найцікавіше, що вони розказують, як ці конфлікти можна змінювати на свою користь і використовувати як можливіть до розвитку. Мені було цікаво прочитати про друзів і роботу. Чому друзі і хороший бізнес - це речі, що неможна з'єднати. Книгу було створено задля того, щоб провокувати конфлікти, котрі принесуть користь. Книга зовсім не банальна і вона дуже змістовна! Поповнюю свій топ-лист! Раджу і Вам спробувати включити цю книгу в нього. Я впевнена, що вона того варта!
  •  
    Конфлікт та всесвіт
    Сила конфлікту здатна здійняти бунт...Тому - не конфліктуйте.
    Чули про опозиційний розлад непокори? Коли людина, яка вище по посаді за вас, дає вам наказ, а ви не хочете його робити через тон, яким скористувався начальник. Той, хто сам бос скаже вам, що бути шефом означає бути не сильно емоційним та подекуди приймати жорсткі рішення. А той, хто виконує накази - скаже, що конфліктів треба оминати та рахуватись з гідністю виконавчої сили. Адже що буде нести в собі наказ, якщо його ніхто не буде виконувати?
    Ось тому компроміс слід знаходити, а конфлікти злагоджувати.
    Автори книги наполягають на тому, щоб люди були більш стійкими до конфліктів та посунули емоційну складову, коли справа йде про такі речі, як робота для грошей, або спілкування заради корисливих цілей.
    Тобто основна ідея книги - не розпилюйте свої емоції, свої ресурси, якщо "поле", де ви перебуваєте (по факту) цього не варте.
    Також дізналась про те, чому з друзями та родичами не будують бізнес і чому найкращий секретар - це чоловік або дружина. Поповнила свій лист "must read". Корисна книга!
Купить - Результативний конфлікт. Незгода - це сила, що працює на вас
Результативний конфлікт. Незгода - це сила, що працює на вас
Товар больше не производится
 

Рецензии Результативний конфлікт. Незгода - це сила, що працює на вас

4.3/5
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
  •  
    Результативний конфлікт. 100% пользователей считают этот отзыв полезным
    Тут, у цій книзі описан новий погляд на конфлікти і на те, яку користь вони приносять. І не тільки у теорії, а і на практиці. Бути керівником - це набагато більше, ніж мати табличку з ім'ям. Це означає не лише вміння організувати роботу колективу, а і стати лідером групи. Роберт Фергюсон та Питер Коулман - це майстри слова, которі зробили для мене книгу дуже доступною! Вони пишуть, що кожен, хто налаштований на досягнення чітко поставлених цілей у роботі, має бути готовим до інтенсивного щоденного спілкування, яке принесе багато конфліктів. І найцікавіше, що вони розказують, як ці конфлікти можна змінювати на свою користь і використовувати як можливіть до розвитку. Мені було цікаво прочитати про друзів і роботу. Чому друзі і хороший бізнес - це речі, що неможна з'єднати. Книгу було створено задля того, щоб провокувати конфлікти, котрі принесуть користь. Книга зовсім не банальна і вона дуже змістовна! Поповнюю свій топ-лист! Раджу і Вам спробувати включити цю книгу в нього. Я впевнена, що вона того варта!
  •  
    Конфлікт та всесвіт
    Сила конфлікту здатна здійняти бунт...Тому - не конфліктуйте.
    Чули про опозиційний розлад непокори? Коли людина, яка вище по посаді за вас, дає вам наказ, а ви не хочете його робити через тон, яким скористувався начальник. Той, хто сам бос скаже вам, що бути шефом означає бути не сильно емоційним та подекуди приймати жорсткі рішення. А той, хто виконує накази - скаже, що конфліктів треба оминати та рахуватись з гідністю виконавчої сили. Адже що буде нести в собі наказ, якщо його ніхто не буде виконувати?
    Ось тому компроміс слід знаходити, а конфлікти злагоджувати.
    Автори книги наполягають на тому, щоб люди були більш стійкими до конфліктів та посунули емоційну складову, коли справа йде про такі речі, як робота для грошей, або спілкування заради корисливих цілей.
    Тобто основна ідея книги - не розпилюйте свої емоції, свої ресурси, якщо "поле", де ви перебуваєте (по факту) цього не варте.
    Також дізналась про те, чому з друзями та родичами не будують бізнес і чому найкращий секретар - це чоловік або дружина. Поповнила свій лист "must read". Корисна книга!
  •  
    Рецензія на книгу "Результативний конфлікт"
    Книга торкається досить цікавої і важкої теми - конфліктів, здебільшого на роботі. На конфлікти прийнято дивитись суто із психологічної сторони і розглядають їх більше в міжособистісних стосунках та неробочих обставинах. Автори зосередили свою увагу на типах конфліктів, які виникають між підлеглими, керівниками і т. п. Ми всі розуміємо, що конфлікту не уникнути, при цьому ця книга переконує, що і не варто цього робити. Натомість у конфлікт треба входити із певними знаннями та впевненістю, що ви маєте отримати користь із цього. Знаючи типові види конфліктів і позиції, які треба займати, щоб вони були виграшними, ви однозначно будете робити конфлікти результативними.
    Серед плюсів - видно, що книга написана професійними авторами: у ній чимало посилань на власні дослідження, також є унікальна інформація, яку обов'язково хочеться додати у закладки та взяти на озброєння.
    Серед мінусів - книга написана важкою мовою, яка є дуже вже науковою На мою думку, жанр "нон-фікшну" вимагає, щоб важкі речі пояснювали просто, не реченнями на цілий абзац. Але у цьому випадку багато залежить від перекладачів, які адаптовують текст, тому не буду відразу звинувачувати авторів цієї книги.
  •  
    Незгода - це сила, яка працює на вас 0% пользователей считают этот отзыв полезным
    Результативний конфлікт. Незгода - це сила, яка працює на вас.
    Часто стикаюсь з конфліктами на роботі, тому вирішила з'ясувати для себе кілька моментів і докладніше розібратися у цієї темі.
    В основному, у книзі описано стратегії поведінки людини у конфліктних ситуаціях. І це не просто опис з психології конфліктів, а швидше наукове дослідження з докладними описом та інструкціями. Книга дає сім стратегій поведінки у конфліктній ситуації, якими звичайно користується людина. Для того, щоб визначити яку стратегію поведінки у конфлікті Ви використовуєте, автори пропонують пройти тест в початкової частині книги та розрахувати середні показники (тому що ми використовуємо не одну, а декілька стратегій на протязі усього життя).
    Систематизація конфліктів, дійсно вражає, ніколи не зустрічала таку детальну класифікацію конфліктів. Детально описані типи конфліктів, дані визначення, ознаки, основні причини типової поведінки людини в конфлікті. До кожної стратегії поведінки у конфлікті автори склали опросник - анкету, щоб читачі могли дізнатися свою звичайну поведінку. Но, це ще не все! Дані 70 стратегій (прикладів) виходу з конфлікту на конкретних прикладах з життя людей.
    Рекомендую прочитати тим, хто часто стикається з конфліктними ситуаціями на роботі.
 
Характеристики Результативний конфлікт. Незгода - це сила, що працює на вас
Автор
Роберт Фергюсон, Питер Коулман
Издательство
Наш Формат
Язык
Украинский
Год издания
2016
Год первого издания
2014
Переводчик
Инна Софиенко
Количество страниц
320
Иллюстрации
Нет иллюстраций
Формат
60х90/16 (~145х215 мм)
Переплет
Твердый
Бумага
Офсетная
ISBN
978-617-7279-31-9, 978-0-544-14839-0
Вес
500 гр.
Тип
Бумажная