Привычка работать вместе. Как двигаться в одном направлении, понимать людей и создавать настоящую команду
Электронная книга | Код товара 10070081
Yakaboo 5/5 1 отзыв
Автор
Твайла Тарп
Издательство
Манн, Иванов и Фербер
Серия книг
МИФ. Бизнес
Язык
Русский
Год издания
2019
Переводчик
Екатерина Петрова
ISBN
978-5-00100-659-6, 9785001006596
Тип
Электронная

Все о электронной книге Привычка работать вместе. Как двигаться в одном направлении, понимать людей и создавать настоящую команду

Автор этой книги Твайла Тарп делится своим опытом и объясняет, почему командная работа - это прекрасный способ работы для некоторых из нас и неизбежный для большинства.

Тарп ведет читателей через большинство видов взаимодействия, включая сотрудничество с друзьями, с учреждениями, работу вне вашего контроля, с виртуальными партнерами, с теми, кто выше вас по статусу, работу с "ядовитыми" партнерами и многое другое.

Твайла приводит примеры успешного сотрудничества с Джеромом Роббинсом, Михаилом Барышниковым, Фрэнком Синатрой, Билли Джоэлом, Элвисом Костелло, Милошем Форманом и четырьмя поколениями ведущих танцоров.

Незаменимая книга для всех, кто хочет успешно работать в команде.

Характеристики
Автор
Твайла Тарп
Издательство
Манн, Иванов и Фербер
Серия книг
МИФ. Бизнес
Язык
Русский
Год издания
2019
Переводчик
Екатерина Петрова
ISBN
978-5-00100-659-6, 9785001006596
Тип
Электронная
Рецензии
  •  
    Жаль, что не прочла раньше...
    У меня на работе очень разношёрстный коллектив, и назвать его комфортным сложно. Во-первых, это исключительно женский коллектив, во-вторых, в нём процветают ябедничество и вечное недовольство сложившейся ситуацией. Редко когда кто-то помогает другому; и очень сложно упросить одного человека пойти на уступки в пользу другого.

    Периодически, в отсутствие начальника, мне приходилось возглавлять этот коллектив. Поэтому я всегда ощущала себя не только его частью, но и нередко - лидером. И всегда ломала голову над тем, как помочь нам всем комфортнее существовать в нём. Жаль, что мне раньше не попалась эта книга.

    В ней говорится, что в коллективе очень важным является наличие личного общения внутри него. Не дружба всех со всеми (хотя о дружбе в рамках партнерства в книге тоже упоминается), но по крайней мере небезразличность руководителя к личным интересам каждого. Наш же начальник предпочитает наоборот некоторое отстранение от остальных, и редко когда оказывает поддержку в делах личного характера (разве что у него можно отпроситься уйти пораньше). Кроме этого, всю нестабильную работу коллектива он списывает на недостатки людей, работающих в нём. Хотя эффективнее было бы воспринимать их, как особенности, и проанализировать, какое их использование принесёт коллективу наибольшую продуктивность.

    Этот вопрос интересовал меня больше всего, и я наконец нашла на него ответ, чем очень довольна. Но кроме этого, автор пишет и о других интересных вещах, поэтому я очень рекомендую его творение к прочтению.
Купить - Привычка работать вместе. Как двигаться в одном направлении, понимать людей и создавать настоящую команду
Привычка работать вместе. Как двигаться в одном направлении, понимать людей и создавать настоящую команду

Обычная цена: 154 грн

Особое предложение: 100 грн

Доступные форматы для скачивания:
 

Рецензии Привычка работать вместе. Как двигаться в одном направлении, понимать людей и создавать настоящую команду

5/5
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
  •  
    Жаль, что не прочла раньше...
    У меня на работе очень разношёрстный коллектив, и назвать его комфортным сложно. Во-первых, это исключительно женский коллектив, во-вторых, в нём процветают ябедничество и вечное недовольство сложившейся ситуацией. Редко когда кто-то помогает другому; и очень сложно упросить одного человека пойти на уступки в пользу другого.

    Периодически, в отсутствие начальника, мне приходилось возглавлять этот коллектив. Поэтому я всегда ощущала себя не только его частью, но и нередко - лидером. И всегда ломала голову над тем, как помочь нам всем комфортнее существовать в нём. Жаль, что мне раньше не попалась эта книга.

    В ней говорится, что в коллективе очень важным является наличие личного общения внутри него. Не дружба всех со всеми (хотя о дружбе в рамках партнерства в книге тоже упоминается), но по крайней мере небезразличность руководителя к личным интересам каждого. Наш же начальник предпочитает наоборот некоторое отстранение от остальных, и редко когда оказывает поддержку в делах личного характера (разве что у него можно отпроситься уйти пораньше). Кроме этого, всю нестабильную работу коллектива он списывает на недостатки людей, работающих в нём. Хотя эффективнее было бы воспринимать их, как особенности, и проанализировать, какое их использование принесёт коллективу наибольшую продуктивность.

    Этот вопрос интересовал меня больше всего, и я наконец нашла на него ответ, чем очень довольна. Но кроме этого, автор пишет и о других интересных вещах, поэтому я очень рекомендую его творение к прочтению.
 
Характеристики Привычка работать вместе. Как двигаться в одном направлении, понимать людей и создавать настоящую команду
Автор
Твайла Тарп
Издательство
Манн, Иванов и Фербер
Серия книг
МИФ. Бизнес
Язык
Русский
Год издания
2019
Переводчик
Екатерина Петрова
ISBN
978-5-00100-659-6, 9785001006596
Тип
Электронная