Написано хорошо, но смысл про успешный успех успешных людей которые верили в себя. Я бы сказал что книга - сборник фактов, не факт что правдивых, про малозначимых или не известных бизнесменов. Смысл бы я описал как: смотрите какие молодцы берите пример. От начала и до конца в уши льется мотивационная водичка, что в целом нормально для такого типа книг, но в данном случае это всё что есть. Не рекомендую тратить время на прочтение этого материала. Я, пролистал, читать целиком не стал, потому-что течет этот ручей вдоль всей книги.

Брала книгу специально для того, чтобы научиться смотреть на вещи более практично и научиться быть лидером в своей команде, книга довольно многообещающая, но впечатления произвела двоякое. Из положительных сторон хотелось бы в первую очередь отметить то, что в книге автор уделяет не только внимания рассказам о том как знаменитым компаниям удалось добиться успеха и по сей день оставаться успешными, но так же учит тому, как нужно правильно строить взаимоотношения в своей команде, чтобы у людей, которые в ней работают была мотивация делать вещи, которые будут успешны для работы. Но были и минусы - некоторые советы нельзя просто взять и использовать в своей стране, потому что нормы права довольно сильно отличаются от того места, где живёт автор, так же менталитет другой, что тоже добавляет сложностей в осуществлении всего задуманного чему учит автор .

За кожною великою компанією стоїть щоденна наполеглива праця її співробітників. Як це сумно не звучить, але вже зараз повним ходом комп'ютери замінюють працю живої людини. Вони більш продуктивні, майже не роблять помилок та повністю підпорядковуються керівнику. Але чи достатньо цього для успішного результату?! І, на мою думку, відповідь очевидна: “НІ”! Людський фактор – ось запорука успіху. Це мене в першу чергу і привабило в книзі Річа Карлгаарда. Автор дає дільні поради щодо створення сильної команди, кожний член якої буде мотивований на успішну діяльність компанії. Також Річ Карлгаард виділив свої складові людського фактору, на думку автора, це довіра, розум, командна робота, смак, історія. Я з цим погоджуюсь на всі 100%. Я вже довгий час цікавлюсь історіями успіху наймогутніших міжнародних компаній, і, на мою думку, найголовніше, що їх об’єднує – це грамотне керівництво та злагоджена командна робота. І це все підтверджує думку автора. А ще погодьтесь, що цікаво познайомитись зі світоглядом людини, яка досягла успіху в своїй сфері, адже Річ Карлгаард – видавець журналу Forbes, який відомий у більшості країнах світу. Книга “Людський фактор” вчить не тільки тому, як правильно керувати компанією, вона також розповідає про те, як будувати успішні стосунки з людьми. Особисто для мене книга стала гарним мотиватором для побудови успішної кар'єри.