The whole is harmony, not discord. Based on fourteen years of research involving nearly 50,000 managerial respondents and on the authors' extensive experience in international business, this book compares the cultural values of more than forty nations. With humour, cartoons, and an array of business examples, the authors demonstrate how cross-cultural competence and the reconciliation of cultural differences can cause whole organizations to grow healthier, wealthier and wiser.Ein Buch über Kultur. Fremde Kulturen sind nicht willkürlich oder rein zufällig voneinander verschieden, sie sind vielmehr Spiegelbilder unserer Wertvorstellungen, Umkehrungen einer Ordnung und Folge von Betrachten und Lernen. Wenn auch diese Vorstellung zunächst beängstigend ist, so paßt doch alles, wenn man erst einmal alles begriffen hat, was die fremde Kultur sagt und tut, wunderbar in unsere transkulturelle Welt. Es ist einfach eine andere Art, mit dem Leben umzugehen, mit anderen Antworten dieselben Probleme zu lösen. Klar, prägnant und spannend stellt Management-Guru Charles Hampden-Turner hier seine Ideen vor, die die Unternehmenswelt zur Wertschöpfung einsetzen kann.