 |
 |
Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y (2009)
Not Everyone Gets a Trophy: How to Manage Generation Y
Брюс Тулган267 грн. |
В корзину Бесплатная доставка | |||
Есть в наличии |
Отгрузка сегодня
| |||
Тип товара: Книги
Код товара: 228127 |
Доставка по Киеву: ближайшая сегодня 1900 - 2100
| |||
| ||||
| Автор: | Брюс Тулган |
|---|---|
| Переводчик: | И. Румянцева |
| Жанр: | Бизнес-книги, Книги для успешного бизнеса, HR-менеджеру, кадровику, PR, бренд-менеджеру, рекламисту, Книги по самоменеджменту для всех, Менеджмент, Лидерство, Мотивация, Общий менеджмент, Самоменеджмент. Сделай себя сам, Тайм-менеджмент, Управление государством. Местное самоуправление, Управление качеством, Управление персоналом, Управление проектами, Управленческий менеджмент. Управленческие решения |
| Издательство: | Аквамариновая Книга |
| Язык: | Русский |
| Формат: | 60х90/16 (145х215 мм) |
| Переплет: | Твердый, Суперобложка |
| Количество страниц: | 198 стр. |
| Тираж: | 1500 экз. |
| ISBN: | 978-5-904136-07-9 |
| Вес: | 390 гр. |
| Общий рейтинг: |
От издателя:
Данная книга посвящена особенностям поколения Y (дети, родившиеся в период 1978-1991 годов). Поколение Y составляет наиболее динамично растущий сегмент наемной рабочей силы, и в течение ближайших пяти лет его доля может составить около 20%. Это поколение вступает в самостоятельную жизнь в период высокой демографической динамики. Люди в возрасте 60 лет трудятся плечом к плечу с 20-летними. Вчерашние выпускники колледжей становятся руководителями сотрудников, которые годятся им в родители. Молодые люди меняют свою работу с необычайной легкостью, создавая головную боль для работодателей, которые пытаются создать достаточный ресурс талантливых сотрудников и защитить инвестиции в них. Брюс Тулган в своей книге развенчивает 14 наиболее распространенных мифов об этом поколении. Он отвергает идею, что для успешного найма, удержания и управления молодыми людьми необходимо превратить рабочее место в "площадку для игр". Напротив, он утверждает, что завоевать уважение поколения Y и получить все, на что оно способно, можно посредством тщательного управления его ожиданиями, честного и открытого взаимодействия без преуменьшения негативных моментов работы, благодаря пристальному вниманию к каждому молодому сотруднику. Автор демонстрирует специфику транзакционного подхода представителей поколения Y к отношениям с работодателем. Книга дает практические рекомендации по вопросам того, как следует подбирать для работы молодежь поколения Y, обучать, удерживать и воспитывать из ее лучших представителей будущих управленцев.Похожие товары
Знаете похожие товары?
Порекомендуйте их!
На этой странице вы можете купить книгу Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y от писателя с доставкой по Киеву курьером и Украине почтой.
